Comment définir la date de début d’un candidat ?

Attention : configurez correctement la phase finale

Pour pouvoir définir la date d’entrée en fonction, vous devez cocher l’option 'Activer le processus d’onboarding à cette phase' dans la phase finale. Vous pouvez choisir vous-même le nom de cette phase, par exemple 'En service' ou 'Entrée en fonction'.

Vous souhaitez savoir comment ajouter ou modifier une phase? Découvrez comment ajouter ou modifier une phase dans une offre d’emploi.

Vous pouvez renseigner la date d’entrée en fonction de deux manières:

Lorsque vous passez un candidat au statut 'En service'.
1. Ouvrez la fiche candidat de la personne concernée.
2. Modifiez la phase en haut à droite pour sélectionner la phase finale (ici: 'In dienst').
3. Une fenêtre supplémentaire s’ouvre. Vous pouvez y renseigner la date d’entrée en fonction.
  
  La date choisie apparaît ensuite dans les informations du candidat.
Vous souhaitez modifier la date d’entrée en fonction ultérieurement? C’est également possible!
1. Ouvrez la fiche candidat et accédez à 'Informations sur le candidat'.
2. Cliquez sur 'Modifier la candidature'.
3. Renseignez la date d’entrée en fonction ou modifiez la date existante.

Vous pouvez ainsi facilement tenir à jour la date d’entrée en fonction de vos candidats dans Jobtoolz ! 🚀

Comment définir la date de début d’un candidat ?

Lorsque vous engagez un candidat, vous pouvez définir ou modifier sa date de début directement dans Jobtoolz. Ainsi, les informations de sa fiche candidat restent toujours à jour.

Lorsque vous passez un candidat au statut 'En service'.

Vous souhaitez modifier la date d’entrée en fonction ultérieurement? C’est également possible!