Wat is het verschil tussen doorlooptijd van vacatures en die van kandidaten?

Binnen je HR rapportage hou je waarschijnlijk twee belangrijke cijfers bij. Je "time to hire" en je "time to fill". Maar wat is het verschil nu eigenlijk en waar kan je dit terugvinden in Jobtoolz? 

1. Time to Fill (Tijd tot Invulling)
   De totale duur van het wervingsproces vanuit het perspectief van je bedrijf. Het toont hoe lang je nodig hebt tot je vacature is ingevuld. 
   
2. Time to Hire (Tijd tot aanwerving) 
   De tijd die een individuele kandidaat nodig heeft om door je wervingsproces te gaan. Dit cijfer toont hoe snel en efficiënt je je kandidaat opvolgt.

De time to fill kan je in de statistiekenmodule terugvinden in de grafiek "Doorlooptijd vacatures in dagen". Hier zie je de doorlooptijd startende van de aanmaakdatum van de vacature tot de datum waarop iemand aangeworven werd. We tonen alleen vacatures die ingevuld zijn. Als je een bepaalde vacature niet in deze lijst ziet, dan is deze nog niet ingevuld.

De time to hire kan je per vacature terugvinden in de grafiek "Gemiddelde tijd tot aanwerving". In deze grafiek tonen we de gemiddelde tijd tot aanwerving van een kandidaat voor een vacature in aantal dagen. Zo zie je hoe lang het gemiddeld heeft geduurd om een kandidaat aan te werven vanaf het moment dat iemand solliciteert tot wanneer deze aangeworven worden.

Bovenaan de statistiekemodule kan je ook de gemiddelde wervingsduur van een kandidaat terugvinden. Hier tonen we hoe lang het gemiddeld duurt vooraleer een kandidaat "afgerond" is in Jobtoolz. Dit betekent dat de kandidaat aangenomen is of afgewezen werd.